זכויות לנשים נפגעות אלימות
קבלת פיצויי פיטורים עקב שהייה במקלט
תעסוקה
01
הזכות שלך
החוק אוסר על פיטורי עובדת בזמן שהיא שוהה במקלט ובמשך 150 ימים אחרי שחזרה לעבודה. עובדת שהתפטרה מהעבודה עקב שהייה במקלט עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים
02
מי זכאית?
עובדת שעונה על כל 3 התנאים הבאים:
היא השלימה שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
היא התפטרה מעבודתה עקב שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות.
בסמוך לפני שהתפטרה היא שהתה במקלט במשך 60 ימים לפחות.
03
איך מממשים?
1. העובדת תודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב בהתאם לפרק הזמן שנקבע בחוק.
2. על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד מעסיק - ביום האחרון לעבודה או לכל המאוחר בתוך 15 יום ממועד זה. מהיום ה-16 ועד ליום ה-30 המעסיק מחויב בתוספת הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל.
3. מעסיק שלא ישלם את פיצויי הפיטורים בתוך 30 יום מסיום יחסי העבודה עלול להיות מחויב גם בתוספת 20% על הסכום הכולל (פיצויי הפיטורים + הפרשי ההצמדה) לתקופה שלא שילם את הפיצויים.