טורים אישיים »  הטרדה מינית - לא מה שחשבתי.... מאת מכי נאמן

מאת: מכי נאמן

לי זה קרה 5 פעמים במהלך חיי, לפחות אלה שאני זוכרת ולא הדחקתי. כתלמידה בתיכון, כחיילת בצבא, כעובדת במסגרת בעבודה, אצל רופא הילדים ואצל הגניקולוג.

הפעם הראשונה היתה כשהייתי תלמידת תיכון, זה קרה באוטובוס, בשעת ערב מאוחרת, הוא ישב בספסל מאחורי, בחלק האחורי של האוטובוס, הוא שלח יד, מהרווח שבין שני המושבים וחפן את אחד מהשדיים שלי.
בפעם השנייה זה קרה שהייתי חיילת בחיל הנח"ל, כרכזת תרבות המסתובבת בין הבסיסים בבקעת הירדן, אחד החיילים הציע להחזיר אותי לבסיס שלי מרחק 15 דקות נסיעה, בדרך הוא "חתך" לשדות וניסה לכפות את עצמו עלי בכוח.
בפעם השלישית זה קרה במקום העבודה, הייתי כבת 24, הוא היה כבן 40 , בהתחלה גחן לעברי, אח"כ התחיל להתחכך בי ואח"כ ללטף מאחור בזמן שאני עובדת, זאת היתה הטרדה מתמשכת כחודש בערך.
בפעם הרביעית הייתי כבר אמא צעירה ובאתי עם בני התינוק לרופא הילדים ובפעם החמישית זה היה אצל הגניקולוג שלי.
אתן בודאי רוצות לשמוע, מה עשיתי בכל אחד מהמקרים?

במקרה הראשון- קפאתי למוות, נעתקה נשימתי, לא הצלחתי לזוז, העפתי מבט אחורה, הוא ניסה שוב, לבסוף קמתי ועברתי מקום.
במקרה השני- פתחתי את הדלת של הרכב והתחלתי לרוץ כמו משוגעת בשדות, אח"כ התלוננתי עליו אצל המפקד שלו.
במקרה השלישי- קפאתי, בכל פעם שהתקרב דפק לי הלב בפראות, אח"כ עזבתי את מקום העבודה.
ברביעי ובחמישי, פשוט הפסקתי לבוא לשם.
היום כשאני חושבת על זה ומנסה להבין אייך זה קרה לי? למה התנהגתי כך? אני זועמת מבפנים, מרגישה מחדש את הפגיעות, החולשה וחוסר האונים.

היום אני רוצה להיאבק בזה, אני חושבת על כל אותן נערות ונשים שעוברות את זה ושותקות, שעוברות את זה ולא קוראות לזה בשם.

יקירותיי- זוהי הטרדה מינית, זוהי אלימות כלפי נשים.
מה הייתי צריכה לעשות-
במקרה הראשון- לקום ממקומי, לעמוד, להסתכל לו בעיניים ולהגיד בקול רם וברור שכולם ישמעו-" אתה מכניס את היד המלוכלכת שלך בין המושבים ונוגע לי בחזה, תגידו לנהג לעצור את האוטובוס עכשיו"
במקרה השני- אני לא יודעת עד היום, אם אותו חייל נענש, אם מישהו נזף בו, מה קרה אחרי שהתלוננתי, אף אחד לא ידע אותי ואני לא התעניינתי. הייתי צריכה- לפנות למפקד שלו שינית ולברר, לפנות למפקדת שלי, לספר לכל החיילות בבסיס.
במקרה השלישי- הייתי צריכה לעמוד, להסתובב לעברו, להסתכל לו בעיניים ולהגיד- שלא תעיז לגעת בי יותר, אני אוסרת עליך לגעת בי , מנוול. ואם הוא היה ממשיך הייתי צריכה להתלונן בפני המעסיק שלי, המעסיק שלו, לספר לכמה שיותר אנשים שעובדים איתנו.
במקרה הרביעי והחמישי הייתי צריכה לפנות לקופת החולים ולהתלונן, למען נשים אחרות, לא לשתוק להקים קול צעקה.

נשים יקרות, אנחנו צריכות ללמד וללמוד וכל הזמן לעמוד על זכויותינו, לאזור אומץ ולחשוף את הפוגעים, לא להישאר נפגעות ולשתוק.

כל אחת מההתנהגויות הבלתי רצויות הללו יכולה להיחשב הטרדה מינית:

רמיזות בעלות אופי מיני, מבטים לאברים אינטימיים, הערות על הגוף של האישה, התחככות "בטעות" ושלא בטעות באזורים אינטימיים, מכתבי זימה ואיום, סחיטה באיומים בנוגע למעשה בעל אופי מיני, תמונות פורנוגרפיות בסביבות העבודה, הפעלת לחץ לקביעת דייט, חוות מיניות ברורות, נגיעות וחיבוקים לא רצויים, נגיעות מיניות חטופות (ליטוף של הישבן וכד'), גרפיטי וכיתוב סקסיסטי משפיל, השענות כלפי, חדירה למרחב האישי של האישה, הצעות לא מכובדות, בדיחות גסות, שיחות טלפון גסות ומטרידות, מתנות לא מכובדות (למשל הלבשה תחתונה), שריקות, מציצות, מצמוצי שפתיים, הפצרה ושידול לסיפוק שירותים מיניים, תקיפה מינית.
ומה אומר החוק- מהי הטרדה מינית?
בשנת 1988 חוקק החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.
החוק החמיר עם המעבידים, והרחיב את גדר המקרים לפיהם תיחשב הטרדה מינית בעבודה.
כיום, גם התייחסות מינית, שאינה בגדר הצעה מינית, יכולה להיחשב כ"הטרדה מינית
מדברי ההסבר לחוק ניתן ללמוד על כוונתו:
הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכות לשוויון. היא פוגעת בכבודו העצמי ובכבודו החברתי של המוטרד. היא משפילה ומבזה את אנושיותו, בין השאר על ידי התייחסות אל האדם כאובייקט מיני לשימושו של המטריד.
הטרדה מינית שוללת את האוטונומיה של המוטרד ואת שליטתו בגופו ובמיניותו, פוגעת בזכותו להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו, וכן מפלה אותו לרעה לעומת אנשים אחרים. הטרדה מינית כלפי נשים גורמת להשפלתן ביחס למינן או למיניותן ומקשה עליהן להשתלב כחברות שוות בעולם העבודה וביתר תחומי החיים, וכן היא פוגעת בשוויונן.
חובת המעביד על פי חוק- נקיטת אמצעים בידי מעביד
א. מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, ולטפל בכל מקרה כאמור, ולשם כך עליו:
(1לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה;
(2לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
ב. מעביד המעסיק יותר מ25- עובדים חייב, בנוסף לאמור בסעיף קטן (א), לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן, כפי שקבע המעביד , המעביד יפרסם את התקנון בין עובדיו.
ג. מעביד שלא מילא את חובותיו יהיה אחראי לעוולה אזרחית לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שעשה עובדו, או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו.